什么是毕业生在签订劳动合同时需要注意的

对于应届毕业生来说，不熟悉的签订，那么应届毕业生在的时候应该注意什么呢详细的解答请跟随小编一起阅读下文进行了解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人单位在雇佣员工之后若未能在一个月内与其签订固定期限或者无固定期限的书面劳动合同，须按照法律规定，按期向劳动者支付双倍工资（自雇佣之日起满一个月的第二天开始计算，截至补充签订书面劳动合同的前一天为止）。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

应聘时签订劳动合同的注意事项？确保其完全遵循法定法规的相关规定。然后是审核公司本身是否拥有合法的经营资质，以避免签署无效的劳动合同。最后，如果涉及到保密事宜，那么保密条款的约定就显得尤为重要，务必对此给予足够的重视。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

缺少工作经验和社会经验的应届毕业生在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的原因，还有一些是毕业生本身缺乏的原因。究竟哪些是应届毕业生需要注意的，接下来，华律网小编将为大家一一讲解。

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需要注意合同的主要条款是否限制了你的主要权利义务

您好，需要注意工资发放时间、金额、社保等

薪资、社保、保密、休假、加班工资。

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一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。 三、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。