精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190131*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，不要轻信口头承诺；从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中，明确违约责任，签订的劳动合同必须手持一份；只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。
签订劳动合同时需要注意以下几点：试用期最长不得超过6个月;确定劳动者是否年满16周岁，用人单位是否具备用工主体资格;劳动合同应采用书面形式签订，非全日制用工除外;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意等。
劳动者在签署劳动合同时，需要留意合同中是否具备了劳动合同必备的条款。劳动合同签订后，合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
1、签订劳动合同时需要注意以下几点：试用期最长不得超过6个月;确定劳动者是否年满16周岁，用人单位是否具备用工主体资格;劳动合同应采用书面形式签订，非全日制用工除外;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者与用人单位在签订劳动合同时要注意查看以下的条款：用人单位的名称要具体准确；劳动者的个人信息；劳动合同期限；工作内容和地点；休息休假；工薪报酬；劳动保险；劳动保障；其他必要的事项。
1、要注意单位和资质，单位的营业执照、税务登记等事项是否健康合法。避免上当受骗。2、签订合同时要仔细阅读合同条款，避免有争端。3、签订合同时要注意，不要交纳任何抵押金，或者把自己的毕业证原件等押在公司，这些都不是合法的，一定要捍卫法律。
1.劳动合同的内容要全，劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；2.要签书面合同，并且要求保留一份合同等。
出租房的主体资格，即签约对方是否为房产权人，租房时房屋的状况及房屋的装潢及随房物品(如随房提供的电话之类用品)应填写仔细，以防退租时发生纠纷;应对租房者是否有权转租明确约定;应明确约定房屋修缮责任。
订立合同时需要注意哪些问题?
免费查看劳动合同签订时需要注意什么
免费查看签订劳动合同时需要注意哪几点
免费查看签订保管合同时需要注意的内容
免费查看签订劳动合同时需注意哪些事项？
免费查看签订建筑工程合同时需要注意什么
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
周晨律师
王汉杰律师
