当我们离开用人单位时，我们作为劳动者，是否能够要求用人单位支付经济补偿金?如果能够要求用人单位支付经济补偿金，那么在什么情形下可以这样做呢?那么，什么情形下用人单位应当支付经济补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
用人单位应当支付经济补偿金的情形根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或
用人单位应当支付赔偿金的情形包括克扣或者无故拖欠员工的工资；拒绝支付给员工加班工资；向员工支付低于当地最低工资标准的工资；或者解约后不依法向员工支付经济补偿的。关于用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位应当支付赔偿金的情形有：劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；用人单位违法解除劳动合同的等关于用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
华律网小编一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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报告编号：NO.20200928*****
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