精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 什么情况用人单位可以解除劳动合同

什么情况用人单位可以解除劳动合同

2021.09.17 劳动纠纷 1157人浏览举报
解析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55122727

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 用人单位可以解除劳动合同的情况
    用人单位解除劳动合同分过错性和非过错性两种。过错性解除包括劳动者试用不符条件、严重违纪等情况。非过错性解除涵盖劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作等，提前书面通知或付一月工资可解除。
  • 用人单位哪些情况不得解除劳动合同
    用人单位哪些情况不得解除劳动合同？第一，处于怀孕、生产及哺乳期间的女性员工；第二，患有职业病或在工作中受伤且已被确诊为失能或部分失能的员工；第三，遭受疾病困扰或并非工伤但正在享受法定医疗期待遇的员工等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 哪种情况用人单位不得解除劳动合同
    法律规定用人单位不得解除劳动合同的情况：从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检或疑似职业病病人在诊断观察期；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期产期哺乳期；在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，违法解除需支付赔偿金。
  • 哪些情况用人单位可以解除劳动合同
    劳动合同法规定用人单位可在多种情形下解除劳动合同。包括劳动者试用不符录用条件、严重违反规章、失职舞弊致重大损害等，同时列举了用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除的几种情形。
  • 用人单位哪些情况不得解除劳动合同
    相关法律法规规定，用人单位在几种情况下不得解除劳动合同，包括劳动者未进行离岗前职业健康检查等、患职业病或因工负伤等、患病在医疗期内、女职工特殊时期、连续工作满十五年且临近退休等，以保障劳动者权益。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线