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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告职工有下列情形不享受年休假：享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
下列情形职工不享受当年年休假：工龄不满1年。在油田公司工作不满9个月当年事假累计超过1个月、病假累计超过2个月。有旷工行为、内受或正在拘留处罚的、受开除厂籍留厂察看处分。当年重大事故或重大经济损失的直接或主要责任者。出国未按期返回。其他。
员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
如果职工连续工作满一年即有年休假。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工有下列情形不享受年休假：享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
教师如果当年依法享受了寒暑假，就不再享受带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
劳务派遣有年休假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
职工有下列情形之一的，不能享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
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