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报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据相关法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的等。
签字的人如果能证明，该合同不是自己的真实意思表示，或者签订合同时存在重大误解，或者签字的人是无民事行为能力人或限制行为能力人，该签字就可以无效。
只有主合同生效，因质量、价款等没有约定或者约定不明确造成履行困难的情形下，才能通过协议补充没有约定或者约定不明确的事项，以利于主合同的履行，从而实现当事人订立主合同的目的。
无效的：1、一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订的，损害国家利益的，协议的效力无法得到法院确认。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，在这种情形下签订的协议也是无效的。3、违反法律、行政法规的强制性规定。
签好的合同可以作废的情形如下：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
在以下情况下可签劳务合同：不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。
下列情况下的合同应认定为劳务合同：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员所签订的合同；以及其他提供劳务一方与接受劳务一方签订的合同，例如承揽合同等。
什么情况下签劳动合同
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