众所周知,我国拥有世界上最庞大的劳动力市场,而相应的劳动服务以及法律也应运而生,而作为法律在劳动领域的代表性文件,劳务合同也是法律规定的重中之重,那么在我国法律规定中,在什么情况下可签劳务合同?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
根据相关法律规定,劳务派遣业务的开展是合法的。具体实施过程中,采用劳务派遣方式时,实际用工单位需与劳务派遣公司先行签署劳务派遣协议,之后由该劳务派遣公司负责代表用人单位招募合适的候选人并进行相应的派遣工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
其实吧,公司跟员工签个服务协议(劳务合同)完全合法哦。这种情况下,员工可能会是给老板打工,但也有可能是给自己打工。要是想选第二种方式,那就得注意了,法律可是明文规定,用人单位要在员工开始上班后一个月内和他们签好劳动合同呢。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
首先,原有的用人单位有权依照法定程序宣布解除现有的劳动合同。在特定条件下,如雇员在试用期内无法满足岗位要求;或严重违反了公司的规章制度;又或是严重渎职、贪污受贿,给公司带来了巨大损失;甚至是在未经公司同意的情况下,与其他企业建立了劳动关系,导致本职工作受到严重干扰,或者在公司提出异议后仍未进行纠正接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位有权选择不为其雇员提供社会保险保障。若双方之间确实存在着劳动关系,那么用人单位便有义务为劳动者购买相应的社会保险,否则,该用人单位的行为将被视为违法行为,劳动者可向当地的社保部门提出投诉和举报。具体内容和华律网小编一起来看看吧。