
签订劳务合同在几种情况可能违法:主体不适格、以欺诈胁迫等手段订立、恶意串通、违反法律法规强制性规定、以合法形式掩盖非法目的。判断劳务合同是否违法要综合具体情况,结合法律规定分析。

非全日制用工、退休返聘、临时项目或短期工作、劳务派遣这几种情况可签劳务合同。像大学生兼职、退休人员返聘等就适合。签合同时要明确工作内容、报酬等条款,保障双方权益。

劳务协议常见签订情况有:非全日制用工,明确工作内容等;退休返聘,约定岗位报酬等;劳务外包,规定工作内容等;兼职工作,确定劳务内容等。签订劳务协议目的是明确双方权利义务,维护合法权益。

众所周知,我国拥有世界上最庞大的劳动力市场,而相应的劳动服务以及法律也应运而生,而作为法律在劳动领域的代表性文件,劳务合同也是法律规定的重中之重,那么在我国法律规定中,在什么情况下可签劳务合同?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

什么情况可以签劳务合同不签劳动合同?一般非全日制用工、退休返聘人员、兼职人员、劳务派遣人员、临时用工这几种情况,可签订劳务合同而非劳动合同。是否签劳务合同要依据合作模式、劳动者主体资格等判断,以明确双方权责和法律关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。