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报告编号：NO.20211125*****
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查看完整报告(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。
公司可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的人员是不能裁减的。劳动者有法律规定的情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。
仲裁员回避的情形如下：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;(二)与本案有利害关系;(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
刑事案件假释的条件：假释只适用于被判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子除外。
双方当事人在以下情形之下可以推翻合同：双方协商达成一致解除；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；合同当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
双方协商一致或者具备法定的解除条件的可以解除合同。比如：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等法定解除情况等。
继承从被继承人死亡时开始。继承开始后，按照法定继承办理;有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的，按照协议办理。无行为能力人的继承权、受遗赠权，由他的法定代理人代为行使。
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