什么情况下辞退员工会给予补偿

了解劳动法的朋友应该知道，用人单位在一些法定情形下辞退员工需要支付员工劳动补偿金，但是在某些情况下不会支付劳动补偿金，而很多劳动纠纷往往就是因为劳动补偿金的赔偿问题引起的，那么具体有哪些情形会支付劳动补偿金？华律网小编为你解答。

企业如果要炒掉你，得看原因给你钱哦！情况如下：第一种，无缘无故被炒，公司得赔你两倍工资；第二种，合同到期了，公司也得给点钱；第三种，公司生意不好，要裁人，也得给钱；第四种，你犯大错了，公司不用赔；第五种，试用期没过，公司觉得你不行，也不用赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业依据解雇理由不同需给予员工附加补偿。详细阐释如下：首先，无端解雇应支付双倍补偿；其次，合约期满解雇需支付经济补偿；再次，企业经济性裁员亦需支付补偿金；若员工严重违纪，则无需支付任何补偿；最后，若员工在试用期内因不符录用标准而遭解雇，同样无需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我国法律保护劳动者的合法权益。但是，实践中存在一些违法违规的企业，不注重保护劳动者的合法权益，甚至存在违法辞退企业员工的情形，这显然是对劳动者合法权益的重大侵害，企业应当给予劳动者补偿。那么，企业违法辞退员工应该给予哪些补偿?下面由华律网小编为读者解答这一问题。

什么情况下辞退员工给予双倍赔偿？以下是用人单位需要赔双倍钱才能辞退的情况：第一种，员工做了有职业病风险的工作，没做离职前体检或者在诊断或观察期间被辞退；第二种，员工在公司得了职业病或工伤，失去或部分失去劳动力后被辞退；第三种，员工生病或受伤在医疗期内被辞退。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司违法开除员工，需要支付经济补偿金

一般需要根据工作年限以及工资情况大致确定，建议您考虑向律师当面进行咨询。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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