什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，三种情形下用人单位须与劳动者签无固定期限合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初行合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无过错等情况。满一年不签书面合同也视为已订立。

然而值得注意的是，劳动合同的解除并不总是与其期限存在直接的关联性。举例来说，如果某个雇员此前在用人单位持续工作的年限已超过10年，或者在雇佣关系建立之初，经由用人单位和雇员双方协商一致，同样可以选择直接签订无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

什么情况下必须签订无固定期限劳动合同?法律规定，这几种情况须签无固定期限劳动合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无违规；满一年不签书面合同。违规不签要付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同法规定，签两次固定期限劳动合同后符合条件应签无固定期限合同，连续订二次且劳动者无如违反规章制度等七种情形时，续订应订无固定期限合同。

签订无固定期限合同需满足特定条件和程序。连续工作满十年等三种情况可签，用工一年不签书面合同也视为已签。程序上，劳动者可申请，用人单位审查后协商条款，达成一致签字盖章合同生效，且不得拒绝符合条件者的合理要求。

你好，一般是的。 劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；

你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。

连续两次订立固定期限劳动合同后

1.合同不会终止。无固定期限合同内是没有明确说明合同终止时间条款的,只有固定期限的合同才会有,所以如果想要终止合同,除非用人单位或者劳动者其中一方自己解除合同,否则劳务关系是永远都不会终止的,意味着劳务关系一直保持着。