什么情况下必须签订无固定期限劳动合同

然而值得注意的是，劳动合同的解除并不总是与其期限存在直接的关联性。举例来说，如果某个雇员此前在用人单位持续工作的年限已超过10年，或者在雇佣关系建立之初，经由用人单位和雇员双方协商一致，同样可以选择直接签订无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。关于哪些情况应签订无固定期限劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不是的，我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。但如果双方之间达成合意......大家一起来和华律网小编来了解下。

签订无固定期限劳动合同有哪些情况约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连

根据我国法律规定，如果用人单位雇佣劳动者的话，是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的。如果不签订劳动合同，是需要支付劳动者双倍工资的。劳动合同可以约定期限，那么，签订无固定期限合同的情形是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。用人

你好，一般是的。 劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；

你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。

连续两次订立固定期限劳动合同后

1.合同不会终止。无固定期限合同内是没有明确说明合同终止时间条款的,只有固定期限的合同才会有,所以如果想要终止合同,除非用人单位或者劳动者其中一方自己解除合同,否则劳务关系是永远都不会终止的,意味着劳务关系一直保持着。