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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制，可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。
可以约定劳动合同的违约金。根据相关法律规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。一是在培训服务期约定中可以约定违约金；二是在约定中可以约定违约金。
只有在两种情况下由劳动者承担违约金：(1)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
劳动者要付违约金的情况有：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金条款是合同中经常遇到的一种条款，这对促使合同双方履行合同义务是无疑的，但是在劳动合同中有具体规定。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳。
有两种情形可以约定违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
劳动合同中可以约定违约金，但应满足《劳动合同法》第二十五条规定的：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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