什么情况可以解除劳动合同

用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以下就是华律网小编整理的相关内容。

在我们为公司、企业工作时是需要签订劳动合同的。劳动合同是保护双方利益的，大多数情况下是更加偏向于保护广大劳动者的利益，那么如果我们与公司签订的劳动合同到期，对于劳动合同的解除又有什么规定呢?如果用人单位不继续而继续让其任职工作又会产生什么影

在劳动法中旷工多久算是自愿解除劳动合同了呢？旷工解除劳动合同的程序是怎样的呢？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！旷工解除劳动合同的情况是怎样的企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，

有哪些情况可以解除劳动合同？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

法律为了保护劳动者的权益，规定单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除。那么单位解除劳动合同有哪些条件呢?华律网小编马上为你作介绍。单位解除劳动合同都有哪些情况1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招

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解除合同慎重操作，否则可能要引发纠纷造成损失

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，如果单位拖欠工资、不缴纳社保，意味着你有权行使解除权，发快件告知公司即可的。