什么情况可以解除劳动合同

用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以下就是华律网小编整理的相关内容。

用人单位在几种情况下不得解除劳动合同，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工特殊时期、连续工作满十五年距退休不足五年及其他法定情形。

在劳动法中旷工多久算是自愿解除劳动合同了呢？旷工解除劳动合同的程序是怎样的呢？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！旷工解除劳动合同的情况是怎样的企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，

在我们为公司、企业工作时是需要签订劳动合同的。劳动合同是保护双方利益的，大多数情况下是更加偏向于保护广大劳动者的利益，那么如果我们与公司签订的劳动合同到期，对于劳动合同的解除又有什么规定呢?如果用人单位不继续而继续让其任职工作又会产生什么影

解除劳动合同分协商、劳动者单方、用人单位单方解除。协商即双方一致可解除；劳动者单方含预告和即时解除；用人单位单方含过错性、非过错性解除及经济性裁员，分别有不同情形和条件。

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解除合同慎重操作，否则可能要引发纠纷造成损失

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，如果单位拖欠工资、不缴纳社保，意味着你有权行使解除权，发快件告知公司即可的。