
单位解除劳动合同分三种情况。即时解除,劳动者有试用不符等六种情形,单位可解约且无需补偿;预告解除,劳动者患病不能工作等三种情形,单位提前通知或付一月工资可解约;经济性裁员,单位重整等情形,需说明情况并报备。

单位违法解除劳动合同情况是怎样的?单位在解除劳动合同时存在违反相关法律法规之情形,如不遵循法定流程进行解约操作、未事先通知劳动者便擅自终止劳动关系、采用非法手段强迫劳动者主动离职等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位违法解除劳动合同有多种情况,包括劳动者无法定过错时单方解除、在劳动者法定特殊保护期内解除、解除程序违法、裁员不符合法定条件和程序等。劳动者可要求继续履行或获赔偿金,赔偿金是经济补偿标准二倍。

单位违法解除劳动合同情况是哪些?单位违法解除劳动合同情况有:违反法定程序,未提前书面通知或额外付薪;不符合法定条件,如辞退“三期”女职工等;解除理由不成立或不充分;违法终止合同。劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

单位违法解除劳动合同情况是哪些?单位违法解除劳动合同情况有:违反法定程序,未提前书面通知或额外付薪;不符合法定条件,如辞退“三期”女职工等;解除理由不成立或不充分;违法终止合同。劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。