什么叫无故辞退

员工上班会遇到各种各样的情况，有一种情况是员工比较害怕遇到，那就是没有理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被辞退怎么赔偿?华律网小编给你整理了以下资料。无故被辞退怎么赔偿劳动合同法

如果用人单位未能提前一个月通知员工解除劳动关系，则需额外支付一个月的工资作为代替通知金。最后，如果员工严重违反了公司的规章制度，或者在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由而解雇，那么用人单位无需向该员工支付任何形式的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若劳动者服役期限超过六个月但未满整一年者，那么将其视为一年计算，此时向劳动者发放的经济补偿金额即为半个月工资。对于那些月工资较高且超过了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所能获得的经济补偿标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，其所能享受的经济补偿年限也将被限制在最长不超过十二年的范围内接下来华...

公司需支付其相当于两个月工资的经济补偿金；若员工在公司任职未满一年，则以一年计；第二，若员工在公司工作时间不足六个月即遭解雇，公司需支付其一个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无故辞退员工的标准？1、若员工被无理由解雇，公司应支付两倍的经济补偿；具体地说，每满一年工龄，公司须向员工支付两个月工资；六个月至一年内的为一年工龄；不足六个月的则为一个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被公司无故辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询。

辞退原因是什么？详细介绍情况，才能具体分析如何维护您最大的权益

您好： 需要结合具体的案情等相关证据来仲裁维权； 还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。

可以要求单位承担相应的赔偿金