劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷,其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方、和第三方。具体的纠纷类型则有劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷、以及因劳务遭受损害的纠纷等。
违法分包是指下列行为:(一)分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的;(二)施工总承包合同中未有约定,又未经建设单位认可,分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由;职工违法解除劳动合同是指未严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出离职。
承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同叫工程项目合同。工程项目合同主要包括建筑和安装两方面内容,这里的建筑是指对工程进行营造的行为。安装主要是指与工程有关的线路、管道、设备等设施的装配。
非法转包:承包单位承包建设工程后不履行合同约定,直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人。转包与分包是两个既有相似又有区别的概念。
劳务分包,又称劳务作业分包,是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。
建筑工程劳务合同当事人协商一致或者在法定条件下通知对方解除即可。我国法律规定,当事人协商一致,可以解除合同,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
当事人双方依法签订的工程劳务合同有效。我国法律规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
从法律关系上分析,分包有两种情况:1、分别承包,即各承包人均独立地与发包人建立合同关系,各承包人之间并不发生法律关系。2、联合承包,即承包人相互联合为一体,与发包人签订总包合同,然后各个承包人再签定数个分包合同。