
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与劳动关系无关的个人隐私信息、用人单位内部非劳动规章制度、与核心劳动权利义务无关的商业合作等条款,通常不属于劳动合同内容,合同应聚焦劳动权利义务关系。

劳动合同可补充内容广泛。工作内容与地点相关条款能明确岗位职责、工作地点范围等;劳动报酬方面可约定绩效奖金计算等;工作时间和休息休假条款有补充空间;劳动保护等条款也能补充,还可补充培训与服务期等条款。

法律规定,劳动合同有三种情形内容无效:一是以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更;二是用人单位免除自身责任、排除劳动者权利;三是违反法律强制规定。部分无效不影响其他部分,争议由仲裁机构或法院确认。

【案情】2024年9月,张某(男)与赵某(女)夫妇于婚姻存续期间签订了一份协议,这份协议的内容为:若男方(张某)提出离婚,男方将放弃房子的产权,且房贷按揭依然由男方承担,另外男方需支付女方扶养费人民币100万元;若女方(赵某)提出离婚,女方

劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、期限、工作内容地点、时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容,还包括其他法定及约定事项,这些必备条款可保障双方权益、避免纠纷。