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三级伤残一次性赔偿标准

2021.09.23 医疗纠纷 2075人浏览举报
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基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目:一、停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、护理费(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。三、一级至四级伤残待遇支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。四、五级、六级伤残待遇享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。五、七级至十级伤残待遇享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条、第三十五条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 三级工伤伤残一次性赔偿标准

    职工因工致残被鉴定为三级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2228人看过
  • 伤残9级一次性赔偿多少

    一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元。

    李键键律师 2022.02.23 4593人看过
  • 工伤二级一次性赔偿标准

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    张燕鹏律师 2019.08.02 2158人看过
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    四级工伤一次性赔偿标准具体如下:医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1350人看过
  • 六级伤残一次性赔偿费

    六级伤残一次性赔偿费标准如下:一次性伤残补助金为十六个月的劳动者本人工资,由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴,标准为劳动者本人受伤前工资的60%支付。

    袁超律师 2019.05.11 3288人看过
  • 伤残9级一次性赔偿多少钱

    1、一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元,一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

    邓伟娜律师 2023.07.12 796人看过
  • 六级伤残一次性到底赔偿多少万

    六级伤残一次性赔偿费标准如下:1. 一次性伤残补助金为十六个月的劳动者本人工资,由社保机构支付。2. 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为劳动者本人受伤前工资的60%支付。

    张燕鹏律师 2019.12.10 1708人看过
  • 职业病一次性赔偿标准

    保留劳动关系,退出工作岗位。如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%。

    袁超律师 2019.04.03 4499人看过
  • 四级工伤一次性赔偿多少

    四级工伤一次性赔偿多少:赔偿60-90万左右。这个赔偿达几十万,具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定,还要看是否购买了工伤保险。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2003人看过

王瑞涛

河北东尚律师事务所

王瑞涛律师,专职律师擅长医疗纠纷

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    您好,我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希,望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
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    具体要看您的年龄,要是您是60周岁以下,一般伤残赔偿金这一项就能拿到六七十万了,还有四万块的精神损害赔偿金以及医药费、误工、护理费等等
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