事假是按基本工资扣款吗

事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。
根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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【延伸知识】最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬，最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。