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劳动者如果是在年休假、探亲假、婚丧假等法定事假期间的,工资待遇不变,用人单位应照常发放。请事假会扣工资吗?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

请事假是否扣工资由用人单位规章制度决定,通常单位有权扣除。劳动者因个人原因请事假未提供劳动,单位可不付该期间工资,但不得低于当地最低工资标准。单位应依法制定工资支付制度并公示,违规劳动者可维权。

里面有详细的说明。具体来说,就是在第二条第一款中提到的,如果员工请事假的话,公司是不会发工资给他们的。如果你们公司是按照月薪制度来计算工资的,那么就得按照月薪除以每月的计薪天数(也就是21.75天)来扣除相应的工资啦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在上班的时候请假,如不是生病的话,大多是按事假来请的。事假相比于病假,所扣的工资会更多,很多人请了一天的事假后也会特别担心工资上会扣掉很多。那么,事假怎么扣工资?关于事假扣工资知识小编为你详细介绍。

按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。接下来跟华律网小编一起来看看。一、事假工资怎么计算按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资...