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事假和病假如何区别

2024.04.24 劳动纠纷 22284人浏览举报
律师回答
1、概念不同:事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
2、待遇不同:事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
3、保障不同事假:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。
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法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
报告编号:NO.20240424*****

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    张燕鹏律师 2019.04.19 18082人看过
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    袁超律师 2019.01.04 8195人看过
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    劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。

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    教师请病假,私立学校的,各个地方的规定不同,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。公立学校的,属于国家事业单位,法律未作规定,可以根据病假期限和工作年限扣工资,比如在两个月以内的,发给原工资。

    孙政律师 2023.02.25 1986人看过
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    张燕鹏律师 2019.04.16 8508人看过
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    袁超律师 2019.02.21 3376人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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