暑假工试用期有工资吗

若用人单位并未按照双方签订的劳动合同规定或者国家相关法律法规足额、准时地支付相应薪水，则劳动行政部门有权对其施加期限支付的强制性指令，同时还将面临支付赔偿金的法律责任。假如涉事的暑期工在适应期内提供了劳动服务，却未能领到应得的薪酬，他们可向当地劳动保障监察大队提出投诉，以维护自身合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即使是在试用期的暑假工，用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于暑假工试用期是否可以不给工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

倘若企业因为临时招聘等原因而不愿意签署任何协议，同学们务必重视并妥善保管与工作相关的各项证据，例如薪资单据、制式工作服装、上下班签到记录等等。一旦出现争议纠纷，这些有力的凭证将成为同学们维护自身合法权益的关键依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

现实生活中，人们出来找工作一般都是有试用期，具体的时候公司有规定。很多的暑假工在试用期期间辞职了，那么，暑假工试用期不给工资违法吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如若未能按时完成支付，那他们将需要按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，额外向您支付赔偿金。在试用期内，您的薪酬不得低于本公司同类别职位中最低档次的薪水中位数，或劳动合同中所确定的薪资的百分之八十，并且还需遵循我们的所在地当地政府设定的最低工资标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

具体看试用期的协议

应给工资，社会上骗子多，建议一天一结工资，否则不做，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

暑期工7天试用期无工资，违反了我国相关法律规定。如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

应当发放工资的，如果拒不发放工资的可以向劳动监察大队投诉

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