暑假工试用期有工资吗

现实生活中，人们出来找工作一般都是有试用期，具体的时候公司有规定。很多的暑假工在试用期期间辞职了，那么，暑假工试用期不给工资违法吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

即使是在试用期的暑假工，用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于暑假工试用期是否可以不给工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不可以，根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是在试用期的暑假工，用人单位也应该支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，约定试用期不给工资是不合法的。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

为了减轻家里面的负担或者是为了体验生活，有很多学生都是会直接在暑假的时候打暑假工的，大家知道这种暑假工在工作了以后如果是不给工资的话要怎么样进行维权活动呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。暑假工不给工资怎么维权？如果签订劳动合同的

可能有的学生会利用时期时间打暑假工，来锻炼自己的实践能力，同时减轻家庭的负担。订立合同以后，如果有违约行为的，是需要承担相应的违约责任的。有的朋友就会疑惑，暑假工违约还有工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

具体看试用期的协议

应给工资，社会上骗子多，建议一天一结工资，否则不做，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

暑期工7天试用期无工资，违反了我国相关法律规定。如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

应当发放工资的，如果拒不发放工资的可以向劳动监察大队投诉

试用期有工资