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适合口头劳动合同的情形有哪些

2024.01.16 劳动纠纷 194人浏览举报

律师回答

适合口头劳动合同的情形有非全日制用工和兼职这两种。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

法律依据: 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。; 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。; 《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。; 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

报告编号：NO.20240116*****

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