精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 社会保险能申请仲裁吗

社会保险能申请仲裁吗

2024.04.24 劳动纠纷 3397人浏览举报
解析
不可以申请劳动仲裁。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。

按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

根据相关法律规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。

欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55335741

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 社会保险劳动仲裁吗
    社会保险争议属劳动仲裁受案范围，劳动者与用人单位因社保发生争议，如单位未依法缴费，劳动者可申请仲裁。处理此类案件要注意提供证据，仲裁机构依法律法规和证据审理裁决，以维护劳动者权益，促使用人单位履行义务。
  • 如何劳动仲裁社会保险
    劳动仲裁社会保险有流程。先确认权益受损，收集劳动合同、工资条等证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交仲裁申请书。仲裁委受理后安排开庭，依据双方证据等审理裁决。不服可起诉，且仲裁有时效，要一年内申请。
  • 社会保险劳动仲裁么
    社会保险相关争议属劳动仲裁受案范围。用人单位与劳动者因社保缴费基数等纠纷，劳动者可申请仲裁，如单位未足额缴，劳动者有权要求补缴。仲裁时劳动者需提供证据，仲裁机构依规定裁决，单位违法需担责，劳动者权益受损可获赔偿。
  • 劳动仲裁社会保险是终审吗
    劳动仲裁社会保险是终审吗？在诸如社会保险等多项主题中产生的争端将实施一裁终局制原则，这意味着由劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具备最终决定的效力，而用人单位不得向法院提起诉讼程序，劳动者则不受相应的限制。
  • 社会保险的仲裁时效是多久
    社会保险争议仲裁时效通常为一年，从知道或应知权利被侵害起算。如用人单位未缴社保，劳动者维权要注意时效。超过一年且无中断中止事由，请求可能不被支持。时效可因法定事由中断或中止，如主张权利等，从中断起重新计算，不可抗力等正当理由致时效中止，原因消除后继续计算，劳动者应及时行使权利避免超时效。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线