安置上岗后辞职一般有工资，劳动者付出劳动，单位应按约定和规定支付报酬。试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位可辞职，离职时单位应一次性结清工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
上岗培训有工资吗？具体情况仍需参考劳动合同、公司规定及实际培训内容和形式进行综合分析。若遇此问题，请务必保存好相关证据，如培训通知、考勤记录等，以保障自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
疫情的前期本就是属于春节，也就是正常的法定假日，大家如果上班的话，是肯定有额外的加班工资的。那么大家知道疫情期间上岗的工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
待岗后重新上岗被降工资?待岗后重新上岗被降工资，用人单位可能违法。因违反劳动合同约定且侵犯劳动报酬权。劳动者可先与单位协商恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时要注意收集劳动合同等相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
待岗后重新上岗被降工资?待岗后重新上岗被降工资，用人单位可能违法。因违反劳动合同约定且侵犯劳动报酬权。劳动者可先与单位协商恢复工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时要注意收集劳动合同等相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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