是否可以仲裁解除劳动关系

劳动关系的解除不必须通过劳动仲裁，如果劳资双方对劳动关系的解除不存在任何争议，则没有必要申请劳动仲裁。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动关系是否需要仲裁解除问题的解答，希望对你有帮助。

劳动关系解除协议书可约定仲裁。从法律讲，其属合同性质，双方有权约定纠纷解决方式。约定仲裁有优势，如专业、灵活、保密等。但要明确仲裁机构，否则无效，未约定或无效时可通过诉讼解决。

解除劳动关系仲裁，要先准备劳动合同、工资条等证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写明双方信息、仲裁请求等。仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，仲裁庭审理并裁决。不服可起诉，要遵循程序期限维权。

以及如何决定是否继续签署劳动合同而来的种种争议，均可申请仲裁。如遇员工流动、停薪留职、从事兼职工作等情况，也会引发相关争议，这些同样属于可申请仲裁的范围之内。随着用人单位裁员而出现的争议，无论是否已经解决过的，也都适用申请仲裁之规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

解除劳动关系可仲裁，因解除引发的争议属仲裁受案范围。劳动者申请仲裁要在规定时效内，准备劳动合同等证据。仲裁委审理后裁决，不服裁决可起诉，通过法律途径保障自身在解除劳动关系事宜中的权益。

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程：【第一步】准备材料和证件 （1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份； （2）您的身份证原件和复印件； （3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明； （4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； （5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 用人单位违法解除劳动合同，如果您申请继续履行劳动合同，那么从用人单位解除或终止劳动合同之日到仲裁期间的工资，您可以要求用人单位承担；如果您没有要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，也就是说，劳动者离职后，应该在1年内申请劳动仲裁；超过1年申请劳动仲裁的，仲裁委不会受理

劳动仲裁不以解除劳动关系为必要条件

也不是，有些必须是离职才能提的。有些不是，仲裁完估计也干不成了

不是的

可以代为起草，如有需要可联系本律师了解