有。目前国家已经开放二胎政策。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工产假:根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
根据《社会保险法》的相关规定,用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的,其职工按规定可以享受生育保险待遇。如果从公司离职,中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇。
不需要。根据《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》的规定;全面放开二胎后,生育两个以内(含两个)孩子的无需办理准生证。
生二孩的待遇有哪些:(1)产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。(2)产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
根据法律相关规定,1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。2、所需资金从生育保险基金中支付。3、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、如果从公司离职,中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇;2、如果在离职之后,被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费,个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇。
未婚生育的女职工,不能享受生育保险待遇。《人口与计划生育法》规定,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。说明合法生育子女的前提是已合法建立婚姻关系的夫妻,女职工未婚先孕不符合法律规定及计划生育政策。
可以,中共中央政治局2021年5月31日召开会议,会议指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施,有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。
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