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生二孩可以享受生育保险和产假吗

2018.12.29 劳动纠纷 1191人浏览举报
律师回答
只要符合条件的就是可以享受生育保险产假。根据我国现行的生育保险政策规定,妇女生孩子享受98天的产假休息,至于前些年实行的晚婚晚育津贴,则由生育奖励所取代,而关于生二胎的生育奖励先行办法是根据各地政策执行,没有统一的规定。生二胎和生头胎没有什么区别,享受产前检查报销,享受生产时的住院费用报销及生育津贴补助。二胎生育保险报销所需材料:

1.本人的身份证及复印件;

2.代为申领,提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;

3.《(再)生育服务证》和复印件;

4.协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;

5.异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;

6.市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。
法律依据
《计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。即合法生育二胎可以报销生育保险。
《社会保险法》
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。即二胎生育保险报销基本条件就是必须按照规定按时足额的缴纳生育保险费用。
报告编号:NO.20181229*****

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    有。目前国家已经开放二胎政策。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

    袁超律师 2019.12.23 2217人看过
  • 生二孩产假多久

    女职工产假:根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1264人看过
  • 离职了可以享受生育保险吗

    根据《社会保险法》的相关规定,用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的,其职工按规定可以享受生育保险待遇。如果从公司离职,中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇。

    张燕鹏律师 2019.12.02 4089人看过
  • 生育二孩要准生证吗

    不需要。根据《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》的规定;全面放开二胎后,生育两个以内(含两个)孩子的无需办理准生证。

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  • 生二孩的待遇有哪些

    生二孩的待遇有哪些:(1)产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,单位应当支付其工资。(2)产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

    李键键律师 2019.08.05 72人看过
  • 单位员工可以享受生育保险吗

    根据法律相关规定,1、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。2、所需资金从生育保险基金中支付。3、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

    袁超律师 2020.01.08 1733人看过
  • 离职了还可以享受生育保险吗

    1、如果从公司离职,中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇;2、如果在离职之后,被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费,个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇。

    顾斌律师 2022.06.23 2650人看过
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    殷宏伟律师 2020.11.13 1054人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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