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扫地生病是否是工伤

2023.04.21 劳动纠纷 169人浏览举报
律师回答
1、劳动者在扫地时生病,如果具有在工作时间和工作场所因工生病等情形的,算是工伤;如果扫地不属于工作任务或者生病的原因与工作无关的,则不能算作工伤。
2、如果扫地是员工的工作任务,则扫地生病受伤的属于工伤。员工在工作过程中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤。工伤要是因为工作的原因才算。
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法律依据
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
报告编号:NO.20230421*****

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  • 扫地生病是工伤吗

    劳动者在扫地时生病,如果具有在工作时间和工作场所因工生病等情形的,算是工伤;如果扫地不属于工作任务或者生病的原因与工作无关的,则不能算作工伤。

    袁超律师 2022.04.21 374人看过
  • 员工扫地生病是否算是工伤

    员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

    刘峰飞律师 2023.04.12 129人看过
  • 扫地生病算是工伤吗

    员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。

    刘峰飞律师 2022.06.20 208人看过
  • 员工扫地生病算是工伤吗

    员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。

    刘峰飞律师 2022.06.21 237人看过
  • 在工作岗位生病是否属于工伤

    在工作岗位生病,属于职业病的,算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘峰飞律师 2023.06.08 488人看过
  • 出差期间生病算工伤吗

    符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形,或者患职业病的,可认定为工伤,其他不属于。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

    袁超律师 2018.12.20 2647人看过
  • 在工作岗位生病属于工伤吗

    在工作岗位生病,属于职业病的,算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘峰飞律师 2023.06.08 241人看过
  • 在工作岗位生病是不是属于工伤

    在工作岗位生病,属于职业病的,算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘峰飞律师 2023.07.10 433人看过
  • 非工伤生病可享受医疗待遇吗

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,这些疾病可能因为年老、身体虚弱或外界原因产生,但这些疾病并不是因为工伤引起的,那么,对这些疾病的治疗,就不能享受工伤医疗待遇,而应当按照基本医疗保险办法处理。

    袁超律师 2020.04.28 1348人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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