精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 扫地生病是否是工伤

扫地生病是否是工伤

2023.04.21 劳动纠纷 421人浏览举报
解析
1、劳动者在扫地时生病,如果具有在工作时间和工作场所因工生病等情形的,算是工伤;如果扫地不属于工作任务或者生病的原因与工作无关的,则不能算作工伤。 2、如果扫地是员工的工作任务,则扫地生病受伤的属于工伤。员工在工作过程中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤。工伤要是因为工作的原因才算。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
报告编号:NO.20230421*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 扫地生病是工伤吗

    劳动者在扫地时生病,如果具有在工作时间和工作场所因工生病等情形的,算是工伤;如果扫地不属于工作任务或者生病的原因与工作无关的,则不能算作工伤。

    袁超律师 2022.04.21 538人看过
  • 员工扫地生病是否算是工伤

    员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。

    刘峰飞律师 2023.04.12 348人看过
  • 扫地生病算是工伤吗

    员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。

    刘峰飞律师 2022.06.20 484人看过
  • 员工扫地生病算是工伤吗

    员工在工作时间扫地生病,是属于突发疾病,是不属于工伤的。员工在工作过重中,突发疾病,在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤,否则是不能算工伤的。因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤:“工作时间”和“工作岗位”。

    刘峰飞律师 2022.06.21 618人看过
  • 在工作岗位生病是否属于工伤

    在工作岗位生病,属于职业病的,算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘峰飞律师 2023.06.08 783人看过
  • 出差期间生病算工伤吗

    符合“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形,或者患职业病的,可认定为工伤,其他不属于。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

    袁超律师 2018.12.20 3055人看过
  • 在工作岗位生病属于工伤吗

    在工作岗位生病,属于职业病的,算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘峰飞律师 2023.06.08 457人看过
  • 非工伤生病可享受医疗待遇吗

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,这些疾病可能因为年老、身体虚弱或外界原因产生,但这些疾病并不是因为工伤引起的,那么,对这些疾病的治疗,就不能享受工伤医疗待遇,而应当按照基本医疗保险办法处理。

    袁超律师 2020.04.28 1537人看过
  • 在工作岗位生病是不是属于工伤

    在工作岗位生病,属于职业病的,算工伤。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘峰飞律师 2023.07.10 606人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 56184751

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 扫地生病算是工伤吗
    员工在单位扫地时生病,一般不算工伤。如果符合在单位工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,才视同工伤,在经工伤认定和劳动能力鉴定后,可依法享受工伤待遇。关于扫地生病算是工伤的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 扫地骂人如何维权
    遭遇扫地时被人骂,可这样维权:一是固定证据,用手机记录现场;二是与对方协商,要求其道歉;三是向公共场所管理方反映,让其调解;四是情节恶劣时报警;五是造成精神损害可收集证据起诉。
  • 夫妻扫地离婚怎么判
    夫妻扫地离婚怎么判?夫妻扫地离婚怎么判?咱们国家规定了,土地所有权归国家和集体,这部分是没办法分给个人的。但是,如果你们俩结婚期间,土地使用权是通过合法途径获得的话,这部分就可以拿来分了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 兼职扫地的要签合同吗
    兼职扫地签合同分情况而定。个人为家庭或个人服务属劳务雇佣,法律不强制签书面合同,但签合同更稳妥;通过劳务公司被派遣工作通常要签合同;在企业等建立非全日制劳动关系,可口头或书面约定。
  • 小区扫地的阿姨怎么投诉
    投诉小区扫地阿姨得有合理理由,像清洁不彻底、工作时间不规律、态度恶劣等。可先与物业管理部门沟通,说明问题与诉求,若未解决,向业主委员会反映,还不行则向社区居委会投诉,投诉时要保留照片、视频等证据。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复