四川审是律所：两起工伤案成功维权，专业服务助力当事人获赔

今年上半年，四川审是律师事务所收到6面锦旗，这不仅是当事人的认可，更是律所实力的体现。就拿王某工伤赔偿案和A某工伤调解案来说，结果令人欣慰。王某成功拿到13.7万工伤赔偿，A某也获得了11万元赔偿金。那么，这样的结果是如何得来的呢？ 在王某工伤赔偿案中，核心问题是王某已达退休年龄、未签订劳动合同，能否主张工伤赔偿，以及如何确定工伤保险责任的用工单位。审是劳动工伤律师团队凭借专业知识判断，王某虽达退休年龄但未依法享受职工基本养老保险待遇，属于可参照工伤保险条例参加工伤保险人员。他们详细分析后为王某提供两条维权路径：依据《中华人民共和国民法典》主张权利或依照《工伤保险条例》维护利益。经与王某沟通，确定了主张工伤赔偿的方向。团队明确办案方向后，鉴于王某年龄大、法律意识淡薄，案件取证难的情况，全程陪同取证，收集充分证据，先申请仲裁，收到不予受理通知书后又向法院起诉，最终成功让法院判定工地劳务承包公司为王某工伤保险责任的用工单位。 而在A某工伤调解案中，接案时距离法定工伤认定时效仅剩3个月，情况紧急。审是劳动工伤律师团队关键判断是采取“调解优先＋诉讼保障”双轨策略。一方面与企业沟通阐明法理，另一方面同步指导当事人申请工伤认定。并且针对企业设置的三个“套路”，如“工伤名额限制”是否真实存在、商业险理赔后能否申请工伤赔偿、离职时是否需要返还赔偿金等问题，依据《社会保险法》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《保险法》等相关法律逐一进行论证。 在确定了关键方向和解决核心问题后，剩下的流程就有条不紊地推进。在王某案中，确定用工单位后，协助王某进行工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定为工伤十级后核算赔偿金额再次申请仲裁，最终仲裁委裁决公司支付赔偿款。在A某案中，调解未达预期后转入诉讼程序，立案后依据详实赔偿计算清单谈判，最终在庭审前促成调解协议，A某获得全额赔偿。 四川审是律师事务所拥有实战型人才梯队，律师法律功底深厚、实务经验丰富。团队实行矩阵式协作体系和24小时响应标准，还有智能化赋能工具。如果您在刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤等领域遇到法律问题，不妨寻求四川审是律师事务所的帮助，他们会为您提供全流程的专业法律服务。