深圳临时工摔伤索赔纠纷，专业博弈降损为企业规避高额支出

一、案例引入 （一）事故发生索赔起争端 老周经营着一家海产品加工企业，冷库搬运是日常作业内容。期间，临时工赵某在搬运海冻产品时，因冷库地面湿滑不慎摔倒，导致右踝部骨折脱位并住院治疗。赵某出院后，向老周提出包含误工费、护理费等在内共计6万余元的赔偿要求。老周认为自己已经垫付了2万多元的医疗费，且赵某是派遣公司派遣过来的，不应由自己全包其他费用。双方协商无果后，赵某将老周的公司和派遣公司一同告上了法庭。 二、办案情况 （一）律师介入确定思路 老周找到广东辰耀律师事务所的司徒汉霄律师。司徒律师毕业于深圳大学法学院，曾先后任职于IP公司、投融资公司，具备丰富的企业法律实务经验，对公司用工模式、劳务派遣法律关系及其风险点理解深刻。他梳理出案件存在三层法律关系，即赵某与派遣公司存在劳动关系，派遣公司与老周的公司存在劳务派遣协议关系，老周的公司是实际用工单位。基于此，司徒律师确定了代理思路：一是不回避用工单位提供安全工作环境的法定义务；二是强调赵某自身作为完全民事行为能力人，在湿滑地面行走时未尽到合理谨慎注意义务，自身存在过错可减责；三是明确派遣公司作为法定用人单位应承担相应责任。 （二）庭审过招步步为营 1.责任主体之辩：庭审中，赵某一方主张老周的公司作为实际用工单位承担全部责任。司徒律师依据《民法典》第一千一百九十二条关于劳务派遣关系中侵权责任的规定进行回应，指出接受劳务的一方承担侵权责任，但派遣单位有过错的，亦应承担相应责任。最终法院认定老周的公司承担主要责任，派遣公司也未完全免责。 2.过错比例之争：这是案件的关键。司徒律师调取事故现场监控录像，向法庭指明事发地点地面湿滑是冷库作业常态，赵某作为在此工作过一段时间的搬运工，对环境应熟悉且有预判，但其行走时未充分注意脚下安全，自身应承担一定责任。法院采纳此观点，认定赵某自担40%的责任，老周的公司承担60%。 3.赔偿金额之审：对于赵某主张的6万余元赔偿费用，司徒律师逐项审查证据的真实性和合理性，对缺乏充分证据支持的部分不予认可。最终法院认定合理损失为37882.2元，按60%折算后，扣除老周公司已垫付的医疗费，实际只需再赔偿16637.6元。 三、案件结果 （一）判决减负明确边界 法院最终判决老周的公司向赵某赔偿16637.6元，驳回赵某其他诉讼请求，且案件受理费及保全费部分由赵某自行承担。从赵某主张的6万多元到最终判决的1万多元，司徒汉霄律师通过精准的责任比例切割，为当事人减损超过四分之三。同时，本案明确了劳务派遣用工模式下各方主体的责任边界，避免了“用工单位全责”的一刀切裁判。 四、法律科普 （一）用工单位责任并非全担 在劳务派遣模式下，实际用工单位虽负有保障工作场所安全的法定义务，但并非所有责任都由其单方承担。员工自身若因疏忽导致损害扩大，应自行承担相应比例责任；劳务派遣单位作为法定用人单位，对员工的岗前培训、安全告知等义务同样负有责任。 （二）用工企业应对建议 司徒汉霄律师建议用工企业在日常管理中做好三点：第一，与派遣公司签订明确派遣协议，划分好安全培训、事故处理、工伤申报等事项的职责边界；第二，在工作场所设置醒目的安全警示标识，并保留已尽安全告知义务的记录，如培训签到表、安全交底签字单等；第三，事故发生后第一时间固定现场监控录像和目击证人陈述，这是后续责任划分的有力证据。 司徒汉霄律师法学功底扎实且企业实务经验丰富，办案风格踏实严谨、注重细节，能从复杂法律关系中找到对当事人有利的突破口。他秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，用专业态度维护每一位当事人的合法权益。若企业或个人面临劳动争议、劳务纠纷或用工合规问题，不妨寻求司徒汉霄律师的专业帮助。