深圳劳动合同到期不续签补偿标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍来确定，同时，向其支付经济补偿金的年数上限不得超过十二年。在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若原有的劳资条件得以保留或提升，然而诸多员工却未选择续约，这种情况下，企业是无需向员工支付任何经济赔偿金的。然若是原有劳资条件被削减，导致众多员工拒绝续约，有关企业仍需按照法律法规向这些员工提供相应的经济赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若原雇佣单位坚持或提升了原先所规定的劳动条件，而员工仍旧不愿继续签订新的劳动合同，那么，雇主无需给予员工任何形式的经济补偿。反之，如雇佣单位决定降低原先所规定的劳动条件，导致员工拒绝续签新劳动合同时，雇佣单位仍需按照相关法律法规，对员工进行相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

此时无论提前解除或终止协议都必须采取寓之于理、严格守法的原则来予以处理。如何计算经济补偿以及确定相应的金额水平，要学会根据公司是否在续签合同时能继续遵守原有的约定条件，以及员工在公司的工作时间长短进行综合判断和比较。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

以每满一年为期，向其支付一个月的薪酬;而对于服务期限超过六个月但未满一年的劳动者，应按照一整年来计算;至于服务期限不足六个月者，则需向该类劳动者发放半个月的工资作为经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位无过错的话没有经济补偿金

你好，用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次，则应支付赔偿金；如果不续签劳动合同不是第三次，则应支付经济补偿。

你好！劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。希望对你有帮助，详情请致电...

有补偿

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年