顺产产假多少天

目前女性生产方式有顺产和剖腹产两种，但是对于在产假上没有影响。那么，产假顺产多少天呢大家就要清楚国家在这方面的规定，才能知道其中的法定天数。这样对于孕妇来说才能合理的安排产假的休假时间，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

生孩子是比较辛苦的，并且怀孕期间也比较痛苦，在生孩子的时候如果还是公司的员工的话就可以申请产假，那么如果女性员工属于顺产这个时候的产假有多少天？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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我们知道怀孕期间是很辛苦的，生产也是一样，所以一般女职工生产的时候是有一定的产假的，那么对于这个产假如果是顺产的话是有多少天的呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

根据我国现行法律法规的有关规定，妇女享有分娩后至少98天的法定产期。我国各省份对于孕产妇孕后休息时间的规定有所差异。关于广东产假的规定，凡合法生育子女的夫妻，女方将有额外长达80天的奖励产假，男方则有15天的陪产假。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

深圳产假天数(女职工生育享受产假): 顺产的,98天, 难产的,增加30天,即98+30=128天

违法。 《福建省人口与计划生育》第四十一条　符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。

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我国《女职工劳动保护规定》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

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