上班一天有工资吗

按我国劳动法规，劳动者上班一天也有获工资权利，工资分配按劳分配、同工同酬。单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，通过多种途径维护获一天工资的权益。

员工有权向劳动仲裁委员会提出申诉（此项服务免费），并可追回应得薪水。1、依法工作一日应得到一日薪酬；2、我国的劳工法未有“不足一个月则不给予工资”之条文；3、《工资支付暂行规定》第15条明确规定，企业禁止克扣工人工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

按我国劳动法规，劳动者上班一天也有获工资权利，工资分配按劳分配、同工同酬。单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁，通过多种途径维护获一天工资的权益。

上班一天通常有工资，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。工资计算依劳动合同或单位薪酬制度。特殊情况如劳动者严重违纪给单位造成重大损失，单位可扣部分工资，但不得低于当地月最低工资标准。单位拒付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

上班一天被辞退有工资吗?上班一天被辞退有工资，劳动者实际提供劳动，用人单位就应支付报酬。相关法律规定工资应按时支付，不得克扣拖欠。若单位拒付，劳动者可先协商，不成则可投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，有工资的。

这位提问者，您好，您所向我提问的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣。您可以与用人单位协商解决，如果协商无果的话，您别怕，您可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，我会力所能及的帮您解答。并认真帮您解决相关的法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

有工资

“劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。”

投诉劳动监察大队