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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告如果单位没有在员工入职后一个月内或者在前份合同到期后一个月内与员工签订书面劳动合同，则需要支付二倍的工资，按照上海市的规定，二倍工资是正常出勤的工资，不包括加班费。
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合法。依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用《劳动合同法》规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
上班五个月未提前一个月通知被辞退的， 如果劳动者是无过错的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
劳动合同过期一个月未续签是需要向劳动者支付二倍工资的。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一个月不上班会自动解除劳动合同，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。
向快递企业客服投诉，目前各企业对快递员的服务要求很高，邮政部门也会公布各企业受理投诉及处理情况。如果消费者对企业处理投诉不满意，可拨打“12305”邮政行业消费者申诉电话申诉。
向快递企业客服投诉，目前各企业对快递员的服务要求很高，邮政部门也会公布各企业受理投诉及处理情况。如果消费者对企业处理投诉不满意，可拨打“12305”邮政行业消费者申诉电话申诉等等。
上班一个月未签订劳动合同如何处理
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