上班途中受到伤害算工伤吗

上班途中受到故意伤害怎么办？上班路上受伤，应先到医院就诊。情况分四种：工伤（需做工伤认定及劳动能力鉴定），找公司与社保基金赔付；第三者责任导致，可要求其承担人身伤害赔偿；同时发生工伤与第三者责任，两边都能追偿；还有其他特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的职工，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班的合理路线和时间内，因为交通事故受到伤害，并且不是事故的主要责任方，那么这种伤害就可以被认定为工伤。职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需的活动，并且是在合理时间和路线的情况下受到的伤害，也应当认定为工伤。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

今年在我国爆发的新型肺炎病毒形势十分严峻，不仅许多城市和农村都已经进入封锁状态甚至就连人员返工复工日期都被国家往后推迟, 当然即使如此，仍然有一些单位选择了在疫情期间复工, 这就使得员工上班面临风险，那么，上班途中感染算工伤吗吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

不能认定为工伤。如果是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则可以认定为工伤。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在上班途中出车祸是否算工伤，具体有以下几种情形：1、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；2、上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”　　据此，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。

事故认定，次要或者同等责任就可以视同工伤。自己摔倒的一般不行。

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对方故意伤害的话，不属于工伤。 由对方赔偿。 还有问题的话，可继续追问。

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 工伤认定： 您好，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。