上班途中发生交通意外公司有责任吗

这是因为现行的法律法规中明确规定，在上下班期间，只要是因非自身主要责任引起的交通事故或其他涉及城市轨道交通、客运轮渡和火车等公共交通工具的事故造成的身体损伤，都可以视作工伤情况进行处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

上班途中发生交通意外,怎么报工伤？班途中发生交通意外,怎么报工伤？请时需提供相关资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社保机构接到申请后，将展开调查核实，并在60日内作出是否为工伤的决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若已购买工伤保险，那就由工伤保险体系负责支付。关于人身损害的具体赔偿方式，包括但不限于医疗费用、误工补贴、护理费用、交通费、住宿费、餐饮补贴以及必要的营养补偿等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上班途中发生交通意外,怎么报工伤?申请时需提供相关资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社保机构接到申请后，将展开调查核实，并在60日内作出是否为工伤的决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

上班路上若遭遇交通事故，除非被视为工伤，否则公司无需负责。若能认定为工伤，可申请工伤保险理赔；若公司未参保，需自负损害赔偿费用。根据相关法律，员工在上下班途中因非个人主责的交通或城轨、轮渡、火车事故受伤，应被认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，劳动法律对加班费有哪些规定？加班工资如何计算？加班工资计算方法是什么？更多加班费的疑问欢迎阅读本专题了解。 关于您提问的回答如下： 在上下班途中，受到非本人为主要责任的交通事故应当认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四） 患职业病的； （五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

起诉处理。当事人起诉，首先应提交起诉状 具体详联本律 点击头像 可电联同微WX 可选择下方专问咨询

属于的，可以申请工伤认定，不清楚怎么下一步操作可以电话或当面咨询

属于工伤，只要发生过骨折就肯定能构成十级工伤伤残，应赔七八万块钱。

有没骨折，有没社保，有没劳动合同，责任怎么划分的？