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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告2023年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
看个人的情况，法律是允许女职工在生产前休15天假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
孩子的抚养权先双方协商，协商不成法院本着有利于孩子成长的原则处理，主要是考虑到双方的经济条件、子女生活现状、子女户籍所在地、子女年龄性别等综合判断。如果是两个子女，一般父母方各抚养一个。
离婚后双胞胎的抚养权怎么判决，是没有具体规定的。法院一般会依据最有利于孩子成长的原则进行判决，只是判决双方各抚养一个的情况比较常见。但是如果一方父母有重大错误、抚养能力差等情况的，也可能孩子全判归一方。
双胞胎的住院分娩补助一般多400-1000元,另外产假多15天生育津贴。具体有标准：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。
怀双胞胎产假可以提前请。《女职工劳动保护特别规定》第七条中明确：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
先由父母双方协商，协商不成的，由法院判决。法院判决按照最有利于孩子成长的原则判决，如果孩子不满两周岁，由母亲抚养为原则；已满两周岁的子女，法院根据双方的实际情况，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益的角度判定抚养权的归属。
离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
在离婚时，双胞胎婴儿即未满两周岁的小孩，一般情况下是判给女方的，随女方一起生活。离婚后，不满两周岁的，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁，协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
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