上班期间被打伤是否是工伤

上班期间被打伤算不算工伤要分情况。因履行工作职责被打伤通常算工伤，员工间私人恩怨打架被打伤不算，在工作场所非因工作事务被打伤一般也不算，是否工伤取决于和工作职责有无因果关系。

上班期间被同事打伤是否算工伤视具体情况而定。因履行工作职责受暴力意外伤害，如工作中因工作事宜冲突被打，一般算工伤；因个人恩怨等与工作无关原因被打，通常不算。判断要依规定结合实际，劳动者可申请工伤认定。

上班被打伤是否工伤依具体情况定。工作时因履行职责受暴力伤可认定，如拒绝不合理安排被同事打伤；因个人恩怨等非工作原因被打伤一般不可认定，如私人矛盾打斗受伤。上下班途中受非本人主要责任暴力伤也可认定，需按时申请并提交材料认定。

主张工伤赔偿一定要进行工伤认定，那么工伤的认定标准是什么？哪些情况下是可以认定为工伤的？工作期间被同事打伤是否属于工伤？下文华律网小编为大家整理了认定工伤的最新标准，欢迎阅读了解。

上班途中被他人打伤一般不属于工伤，按《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主责交通事故等特定情形才认定工伤。但因履行工作职责受暴力意外伤害，有可能认定工伤，具体需劳动保障行政部门综合判定。

3、固定性。即国家根据社会保险事业的需要，事先规定工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在工伤保险基金的使用上，实行专款专用，任何人不得挪用。

伤得怎么样，是因为工作原因吗

你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

这种情况属于工伤，应该进行工伤认定。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。