社保女性年龄截止年龄

我们知道对于职工来说到了一定的年龄是可以申请退休的，很多人对于退休这件事情还是挺在意的，因为退休对于人们来说很重要，那么规定是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

达到了退休年龄的员工可以到社保部门去办理退休手续，这个退休年龄不同的工种类型可能会有一定的差异，而且性别也会有差别，如果是女员工退休年龄具体是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

我国《婚姻法》中对男女结婚的条件进行了明确的规定，因此也不是任何男女提出结婚申请，最终都是可以领取到结婚证的，此时要看有没有符合规定的结婚条件。而其中就对双方的结婚年龄有要求，那一般国家规定结婚年龄是多少呢下文中华律网小编为你做详细解答。

对于南京女性退休年龄的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

女性收养男性有年龄限制吗？女性收养男性有年龄限制吗？首先，须确认其无生育过子女。其次，须具备抚养及育儿知识与能力。再者，自身未患属医学角度认定不易领养子女之病状。年龄须超过三十岁。最后，应有良好品行，并无任何影响被收养人身心健康成长的违法违规记录。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

基本养老保险：女干部55周岁、女工人50周岁，个体工商户和灵活就业人员养老保险女性统一为55周岁；

你好，建议到当地派出所咨询

劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

要看你的职位情况

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。