社保临时账户和一般账户的区别

关于社保临时账户和一般账户的区别的问题，华律网小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、社保临时账户和一般账户的区别普通账户：1、若属于普通账户，意味着将来你达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地区的退休待遇。如果在本地户籍，养老保险缴费年限至少已满15年，通常就可以办理退休手续，按月领取养老金。如果没有本地户籍，除了养老保险...

社保临时账户是什么意思呢其实社保临时账户主要是指一些不符合在本地办理退休条件的人，但是又必须在本地缴纳保险，为他们专门建立的一种临时性账户，最终要转移出去的。它们的来源实际上是根据我们国家的城镇职工基本养老保险关系转移接续办法规定的。文件...想要了解更多关于社保临时账户知识简述的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

根据人民币银行结算帐户管理办法的规定：存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户。单位银行结算账户按用途分为基本存款账户、一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户。

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我们在公司工作的时候可以和公司签订临时合同，也可以和公司签订正式合同，这就需要看我们和公司的关系来进行确定了，那么临时合同和正式合同有怎样的区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

你好 如果没有看到临时的话,那么便是一般账户,如果看到临时的话,则是临时账户。

6、参保人员将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构。

所以向银行客服查询具体的清楚

建议咨询一下人社局（社保局）。

《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。