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报告编号：NO.20220525*****
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有3种解决方式：当事人协商解决，商标注册人或者利害关系人向法院提起诉讼，或请求相关行政主管部门处理。在我国，工商行政管理部门有权认定侵权行为，并采取执法措施责令停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。
医疗事故纠纷的解决方法：1、自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的。2、行政解决。根据医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解。3、第三种途径就是司法裁决。但医疗事故引发的医患纠纷与非医疗事故引发的医患纠纷的法律适用是不尽相同的；前者需适用医疗事故条例进行裁决，而后者则依照民法典及相关司法解释予以裁判。
房屋租赁纠纷主要有租金支付纠纷、损害赔偿纠纷及其他方面的纠纷。 对于租金支付纠纷，应先由租赁双方协商一致，要么房客及时付清租金，要么房东同意延期支付。
当事人可以通过和解或者起诉处理医疗纠纷，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
1..向侵权人发送律师函，与侵权人协商，协商一致的，达成和解； 2.向侵权人所在地工商局举报投诉，由工商局进行查处； 3.向侵权人所在地法院起诉侵权人的侵权行为，要求停止侵权、赔偿损失。
1、如果男女双方协议离婚的，双方签订书面离婚协议后，到婚姻登记机关办理离婚登记;2、如果男女双方诉讼离婚的，直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。
离婚孩子的抚养权判定，法院是有具体的规定的。首先小孩是不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已经满两周岁的子女，父母双方对其抚养问题协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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