三倍工资是否包含原工资？按照现行劳动法规之规定，若用人单位要求员工于法定节假日期间进行加班，则必须至少支付其3倍的基本工资，这即意味着所谓“三倍工资”实际上乃是包含了员工原本正常所应获取之基本工资部分。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
支付双倍工资包含原工资，并非额外付两倍，而是在劳动者已有正常工资基础上，再付一倍作为赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，如月薪5000元，需再付5000元。
法定节假日三倍工资包含原工资，法律规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百报酬，实际是另行支付二倍工资。以日工资200元为例说明，此规定保障劳动者报酬，规范约束用人单位。
三倍工资包含原本的工资。劳动法律法规规定，法定节假日加班等需付三倍工资，按正常工作时间工资三倍计算，涵盖正常工作应得工资。如日薪200元加班得600元，含正常工资200元，用人单位应按标准支付以保障劳动者报酬。
三倍工资包含当天工资。按劳动法，法定休假日用人单位安排工作，要支付不低于工资300%的报酬。这是在正常出勤工资基础上，额外付两倍加班补偿，如日工资200元，加班就付600元。
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报告编号：NO.20240418*****
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