华律网小编双倍工资仲裁时效 劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内
劳动者可能会和公司发生一些纠纷,在这个时候我们是可以申请劳动仲裁的,那么如果是公司不支付工资的话,或者没有签合同的话,就可以要求公司支付双倍工资,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
双倍工资仲裁时效问题《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
双倍工资仲裁合同的时效是多久?关于双倍工资仲裁协议时效性的相关事宜,主要涉及到劳动争议方面的仲裁申请期限问题。当劳动者因雇主未能与其签署书面形式的劳动合同时,他们有权向仲裁机关申请支付相应的双倍工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳动纠纷中,双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么,在实践中,对于双倍工资究竟如何计算呢?如果在您计算出了双倍工资后,用人单位不给付的话,那您可以选择通过仲裁的方式去索要工资,那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的解读。一、双倍工资如何计算双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规...