上班不满15天工资如何结算

是的，根据中国现行法规，雇员工作不满半月而辞职仍有权获得工资。一般而言，支付工资以实际工作时间为准。若工作未达半月，员工可凭其实际工作天数领取应得工资。若已签劳动合同，则雇主和工人在结束雇佣关系后应在15日内完成工资结算及离职手续。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在日常生活中，难免会有一些不可避免的意外。那么在日常工作中发生了意外，并因此受了伤，工资应该怎么结算呢?相信大家不是很清楚，工伤结算工资又需要那些材料呢，时间又是多久呢?相信这是大家关心的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您

根据规定，当劳动者依法申请辞去现有职位时，雇主必须按照相关法律条款的规定及时结算并支付薪资。对于在试用期内仅仅工作了五个工作日且决定离开公司的劳动者来说，同样有权得到酬劳。若用人单位以任何理由拒不支付其所欠薪酬的话，此类工人可向本地劳动保障监察机构进行投诉和举报，以便确保自身权益得到维护，进而追讨回被拖欠的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的约定支付工资，不支付工资要承担法律责任，依据我国相关法律的规定，以试用期不满一周为由不结算工资的，是属于违法的行为，劳动者提供了劳动服务后要支付工资，并且在离职时结清工资。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一般情况下，在公司里面工作的员工是可以享受到年假的，那么如果我们在公司工作时间越长年假就越长，如果想要休息15天的年假需要在公司工作多少年？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

约定无效，做了10天可以要求支付10天的工资

有的，如公司不给，可提起仲裁

有的。

您好，您可以和公司协商解决，协商不成去劳动监察大队投诉或打110报警 您好，需要委托律师或聘请法律顾问吗