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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告上班7天未签劳动合同不是违法行为，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未履行合同不属于违法行为，书违约行为，不履行合同的一方是需要承担违约责任的，违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。所谓违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
未履行合同不属于违法行为，书违约行为，不履行合同的一方是需要承担违约责任的，违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。所谓违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
员工违法用人单位在以下两种情况下可以解除劳动合同：1、员工的违法行为并未构成刑事犯罪，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以解除劳动合同；2、员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。
隐瞒肺结核上班违法。肺结核属于较常见的乙类传染性疾病，隐瞒不报，可能会构成以危险方法危害公共安全罪，尚未造成严重后果的，一般处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、试用期未签劳动合同违法。2、根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。
上班7天未签劳动合同是合法行为吗
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