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上班10天被无故辞退有赔偿吗

2024.04.18 劳动纠纷 3746人浏览举报
解析
1.用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果是劳动者有过错的,用人单位无需赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20240418*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    1.你好,如果单位单方面违法与你解除劳动合同的,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(2n,你的情况为2个月工资)或要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 3.鉴于目前单位已单方面通知与你解除劳动合同,可提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金(2n)或要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资,具体需根据实际情况进行分析,可以进一步详细沟通相应处理方案。
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