上班10天被无故辞退有赔偿吗

上班10天被辞退赔偿分情况。违法辞退，劳动者可主张半个月工资二倍的赔偿金；合法辞退，单位无需赔偿但需举证；协商一致解除，单位可能付半个月工资补偿。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。

上班10天被辞退怎么赔偿?上班10天被辞退，赔偿分多种情况。员工自身过错被辞，单位无需赔偿；单位违法辞退，要付半个月工资作为赔偿金；无过失性辞退，要提前通知或付代通知金，还有半个月经济补偿，协商不成可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者被单位无故辞退可依法获赔。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除合同有不同处理。劳动者要收集证据，先协商赔偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

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假设用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了相关法律法规的规定，或者由于经济性裁员等特殊原因被解雇，那么依据法律规定，劳动者有权获取经济补偿。要是用人单位仅仅以劳动者在试用期内所展现的各项能力无法满足本单位录取要求为由进行辞退，这时将不会予以任何形式的赔偿，也并无补偿金可言。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

有签订劳动合同了吗

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你好，可以要求双倍经济补偿金的哈

你好，我这里可以提供法律帮助

1.你好，如果单位单方面违法与你解除劳动合同的，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n，你的情况为2个月工资）或要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资。 2.《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 3.鉴于目前单位已单方面通知与你解除劳动合同，可提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2n）或要求恢复劳动关系并由公司支付整个诉讼期间的工资，具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。