入职一月两次工伤，公司“超裁”撤销裁决，律师力保职工应得权益

侯玉平律师擅长处理劳动纠纷案件。他办案时注重梳理关键证据，面对公司撤销仲裁裁决的申请，能沉着应对，紧扣法律规定据理力争。此次他代理罗兆裴工伤赔偿案，经仲裁、法院审理，最终为罗兆裴保住应得权益。这展现了他专业的判断和精准运用法律规则的能力，劳动者遇纠纷可找他维权。
入职一月两次工伤，公司“超裁”撤销裁决，律师力保职工应得权益
侯玉平律师擅长处理劳动纠纷案件。他办案时注重梳理关键证据，面对公司撤销仲裁裁决的申请，能沉着应对，紧扣法律规定据理力争。此次他代理罗兆裴工伤赔偿案，经仲裁、法院审理，最终为罗兆裴保住应得权益。这展现了他专业的判断和精准运用法律规则的能力，劳动者遇纠纷可找他维权。
入职一月两次工伤，公司“超裁”撤销裁决，律师力保职工应得权益
一、案件“风云”乍起
罗兆裴是海宁某某经编有限公司的上轴工，入职一个月便因工受伤致十级伤残，返岗不到三个月又再次遭遇同类工伤，还是十级伤残。2025年3月，双方解除劳动关系。因公司未足额缴纳工伤保险，且在停工留薪期工资、离职前工资等方面存在争议，罗兆裴委托侯玉平律师向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇17.5万余元，其中停工留薪期工资按70%计算，共计26250元。
二、仲裁“波澜”骤现
侯玉平律师为罗兆裴梳理了工资流水、工伤认定书、鉴定结论等关键证据。仲裁庭查明罗兆裴两次工伤均为十级，停工留薪期分别为1.5个月和3个月，其受伤前月平均工资核算为7160.6元和7499.41元。然而，2025年12月，海宁仲裁委作出终局裁决，支持工资3117元，工伤保险待遇100228.99元，其中停工留薪期工资按法定全额标准支持了33239.13元，单项超出罗兆裴主张约6989元。公司抓住“超裁”把柄，向嘉兴市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，试图让整个终局裁决失效。
三、律师“力挽狂澜”
面对公司的申请，侯玉平律师沉着应对。他强调案件的关键不在于“超了多少”，而在于“总额有没有超出”。仲裁委在总额未超的情况下，对单项按法定标准调整，属于合理裁量，不构成法定撤销事由。他紧扣《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的撤销门槛，在庭上强调“程序空转对工伤职工是二次伤害”。
四、判决“尘埃落定”
嘉兴中院经审查认为，公司主张调整离职前工资无证据支持，仲裁认定无误。对于停工留薪期超裁问题，虽单项金额超出请求，但最终裁决的工伤保险待遇总额远小于罗兆裴主张的总额，且计算依据合法正当。为避免程序空转、加重工伤职工诉累，法院于2026年6月裁定驳回公司的申请，申请费400元由公司负担。
侯玉平律师这一次成功的代理，不仅为罗兆裴保住了应得的权益，也再次展示了他在劳动纠纷领域专业的判断和精准运用法律规则的能力。这也提醒广大劳动者，遇到类似纠纷要及时寻求专业律师的帮助，保留好相关证据，合法维护自己的权益；同时也告诫用人单位，应依法合规经营，避免不必要的法律风险。