入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗

入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?虽然我国法律对怀孕劳动者有一定的保护，但劳动者最好在入职前考虑清楚自身的生活、工作安排，以避免公司和个人双方受困扰。若属于入职后意外怀孕，单位是不能够辞退该员工的。下面，华律网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。

入职一个月发现怀孕会被辞退吗女职工入职一个月怀孕，通常单位不能随意辞退。法律规定孕期等三期女职工受保护，但有过错情形单位仍可解约。单位违法辞退，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿，自身也要守规维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

入职一个月发现怀孕会被辞退吗女职工入职一个月怀孕，通常单位不能随意辞退。法律规定孕期等三期女职工受保护，但有过错情形单位仍可解约。单位违法辞退，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿，自身也要守规维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一般用人单位不能因女职工怀孕将其辞退，按规定不能以不能胜任工作等理由及经济性裁员辞退。但女职工有严重违纪等情形时可解除。违法辞退时，女职工可要求继续履约或获二倍赔偿金。

用人单位辞退入职就怀孕的女生要合法合规。可依法解除劳动关系的情况有：试用期不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害。不具备法定情形不能因怀孕辞退，否则女生可维权，单位应依法处理。

不可以，不合理

你好，单位以你怀孕为由辞退，是不合法的。协商不成，可以申请仲裁。或向当地劳动监察大队反映。

你好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

您好，如果您怀孕了，按照《劳动合同法》规定，用人单位是不能辞退您的。如果用人单位违法辞退您，您是可以到劳动监察大队投诉或者委托律师提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿金。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）