关于入职两个月没签劳动合同违法吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、入职两个月没签劳动合同违法吗员工入职两个月没签劳动合同是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同...
在法治社会,无论是任何的工作场合,只要是合法企业,雇佣劳动人员必须签订劳动合同,一方面是维护劳动人员的利益,另一方面也不乏是维护雇用单位的利益。但在签订劳动合同前可能会有一个入职合同,那两者有何差别?华律网小编接下来将为我们讲解。入职合同是
在加入企业工作了两个月后,您仍然尚未签署劳务合同。在此情况下,您有权要求雇主签署这份重要文件,同时也可以提出要求,请求他们为您支付超出一个月部分的薪资以作补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如有用人单位痴心妄想地抱持游戏态度,不予员工及时签订劳务协议,其须承受未履行签订书面劳务协议之法定义务所带来的连带责任。换言之,用人单位自正式录用员工之日起至满一年内未与其签署书面劳务协议之人,应依照法定标准,每月向该员工支付两倍之薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
信誉并不能被认为是一份劳动合同。在特定情况下,信誉可以体现出劳动者与用人单位间劳动关系的确立,或是反映出民事主体与其它民事主体间劳务关系的建立。会根据实际情况,签订相应的劳动合同或劳务合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。