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入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁

2023.01.10 合同纠纷 1004人浏览举报

解析

入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：; (一)因确认劳动关系发生的争议；; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

报告编号：NO.20230110*****

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作者

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师，专职律师擅长劳动纠纷

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你好，请问入职5个月不签合同可以仲裁？
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你好，入职没有签合同需要支付双倍工资作为补偿。有工牌或者工服吗？如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。