精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 入职签合同一年可以中途辞职吗

入职签合同一年可以中途辞职吗

2023.09.27 劳动纠纷 339人浏览举报
律师回答
入职签合同一年可以中途辞职。但两者辞职不受劳动合同期限限制,可以随时辞职,属于劳动者单方面解除劳动合同法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20230927*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 入职不满一年公积金如何调整

    1、企业的公积金基数一年只能调整一次。2、如果一年当中职工的工资增加了,公积金缴纳的基数还是不能变化的,依照《住房公积金管理条例》的规定确定,住房公积金年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。所以7月份才能调整。

    王汉杰律师 2019.07.24 23419人看过
  • 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

    若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职,给公司造成重大损失,并且在调岗培训后仍无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。

    袁超律师 2019.02.25 1885人看过
  • 签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗

    签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.11.24 242人看过
  • 入职一天可以辞职吗

    入职一天也是这家单位或企业的一名员工,与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,所以工作一天也要办正常的离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.12.26 5093人看过
  • 租房一年签合同后中途退房怎么办

    可以进行协商,也可以进行诉讼。如果没有合同规定的押金事宜,没有房屋财产的损失的话,那么房主如果押金不退换,建议可以进行必要的协商,跟房主说明退换押金的必要性,这是维权的第一步。

    李荣梅律师 2019.02.21 6571人看过
  • 入职没签合同一般有没有工资

    1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

    廖华律师团队 2022.12.30 181人看过
  • 租房签一年合同中途可以退房吗

    根据法律规定,如果出租方同意,就可以退房。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

    王汉杰律师 2019.04.03 6281人看过
  • 签了一年的合同可以辞职吗

    签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补。

    林春成律师团队律师 2023.10.31 749人看过
  • 新入职没签合同辞职要办理离职手续吗

    需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    袁超律师 2018.12.28 3218人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83658842

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 入职签了一年劳动合同中途可以辞职吗
    中途当然可以辞职,只不过辞职也要遵守法定流程,比如提前30天递交书面的辞职报告,在试用期就想辞职的要提前3天通知公司,此外公司有不发工资、不交社保等侵权行为的可以随时辞职,对于想要辞职的员工来讲华律网小编在下文整理了详细的参考依据。
  • 入职一年未签合同合法吗
    入职一年未签合同合法吗?就算一整年都没有签劳动合同也是不对滴。按照法规来讲,只要一旦确定了雇佣关系,就得在一个月之内把书面的劳动合同给签下来。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 新入职没签合同辞职要办理离职手续吗
    很多公司并不会回与员工签劳动合同,这其实是不合法的,但是这也属于劳动关系,如果新入职没签合同辞职要办理离职手续吗,可以怎样提出离职申请呢,华律网小编整理了“新入职没签合同辞职要办理离职手续吗”的内容为你答疑解惑。
  • 入职一年半后才签合同合法吗
    随着社会的发展,人们在日常生活中都会以在企业上班为主,寻求自己的生存资金。在入职后我们都知道需要签订劳动合同,那么入职一年半后才签合同合法吗?华律网为您解答,欢迎阅读了解。入职一年半后才签合同合法吗不合法,《劳动合同法》第十条“建立劳动关系
  • 入职不签合同怎么赔偿
    在普遍情况下,倘若并未签署劳务合同,则并不涉及到任何赔偿责任,因为此类劳务关系通常适用于民法范畴,而非劳动合同法的管辖范围。对于任职于企业中的员工而言,如若未能签署正式的劳动合同,便可依法索求双倍的赔偿权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复