员工入职后不签合同，用人单位可先及时沟通，消除其误解顾虑；口头沟通无效则书面催告，明确期限地点并留存凭证；若员工仍拒签，应在一个月内终止劳动关系并支付报酬，同时自身要守法，避免劳动纠纷。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，员工入职后没签合同有什么法律风险？华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
可以先入职后签合同吗?先入职后签合同可行，但有法律风险和限制。用人单位应自用工日起一个月内签合同，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。劳动者可能权益保障不明，建议及时签约维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
入职后不签合同怎么赔偿?用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。起算为用工满一月次日，截止补订前一日，最长支付11个月。满一年视为订无固定期限合同。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可采取措施维权，单位应及时签约保障双方权益。
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